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商品訊息特點



產地
  • 台灣
入數
  • 0-1入






豆油伯原味紅麴醬油

容量:500ml

成分:水、非基因改造黃豆、小麥、黑豆、台灣非基因改造黃豆、天然鹽、蔗糖二砂糖、紅麴、酒精、酵母萃取物 *本產品含有黃豆、黑豆、小麥成分。

保存期限:2年







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

彰化縣府舉辦「花在彰化」活動,是觀光局評選春節必玩景點,年年人數破新高,去年(2016年)64萬人次入園參觀,今年(2017年)人更多,最後一天統計,湧入近70萬人潮,打破紀錄,為期9天的展期,讓全國民眾來到溪州公園愜意賞花,也到周邊鄉鎮旅遊,也帶動彰化的觀光商機。

溪州公園遊園小火車,載著民眾在園區賞花,花在彰化展期最後一天,還是吸引民眾來捧場。

閉幕活動,有請國樂樂團表演超吸睛,彰化縣府舉辦「花在彰化」活動,今年為期9天,溪州公園當成主場地,融入彰化當地花卉,串連花毯地景,超有看頭,入園人數比去年更多。

彰化縣長魏明谷:「總共在春節9天入園人數,達到69萬以上,比去年還要多,今年展售的主題,都是彰化的花卉苗木。」

近70萬人走春走到彰化來,花在彰化不只有花可看,還有城鎮旅行,推在地美食

彰化縣長魏明谷:「我們彰化縣最好吃的蝦猴,和鹿港一些的古蹟結合串連一起,更能夠展現我們彰化縣花卉文化觀光旅遊這樣的套裝行程。」

觀光局評選台灣春節旅遊必玩景點,第1名的「花在彰化」,年年入園人數破紀錄,成功舉辦活動,行銷了彰化花卉,也帶動了旅遊商機。(民視新聞李文華彰化報導)

鉅亨網李家如

走進美國大型辦公家具大廠 Steelcase 密西根州工廠,數百台機器正轟隆隆的轉動著,每當有機器一停止運轉,現年 65 歲的電氣技師 David Warsen 立刻上前檢查、找出問題,不到幾分鐘機器隨即順利恢復運作。

彭博報導,Warsen 在這間工廠已任職 39 年,屆退休年齡的他決定選擇公司的階段退休計畫,如今他四個工作天只要上班 30 小時,其他時間可安排自己的休閒活動。這讓 Warsen 有更多時間可以打高爾夫球、騎腳踏車,「這項計畫讓我得以從十分緊張的工作進程中緩和下來,逐步習慣人生下個階段」。

這項決定也讓他的老闆得以鬆一口氣,該廠技術經理 Steve Kempker 表示:「這是個雙贏的做法,他具備豐富的經驗與技能,我們需要他來幫忙指導並傳授經驗給年輕一輩的工人,他也不會在退休後立即面臨生活驟變的困境。」該廠未來三到五年內,800 名員工當中就有四分之一符合退休資格。

美國戰後嬰兒潮世代是社會政治、經濟、文化、科技等各領域的重要棟樑,根據統計,目前這群人大約每天有一萬名左右達到 65 歲法定退休年齡,美國企業近年來爭相推出各項應對措施,希望減緩這些具豐富經驗的員工流失,並確保這些人的知識在退休前得以傳承給新一代的年輕員工。

包括上述的辦公傢俱大廠 Steelcase 、金融機構第一地平線全國銀行公司 (First Horizon National) 等企業紛紛提供資深員工兼職職缺,工作時間可依照個人靈活調配,也讓屆退員工可以漸進適應退休生活。根據統計,目前有 14% 美國企業提供員工這種正式或非正式的階段性退休計畫。

米爾肯研究院高齡化未來中心主任 Paul Irving 指出,若企業想要保持最佳實踐、創新與客戶關係,未來勢必會有更多公司得這麼做,以新的模式接受年長員工繼續投入工作。

所謂分段退休在不同公司有不同做法,有的規定屆退員工一周上班 16-24 小即可,有的則讓退休員工在甫退休 1-3 年內依照個人日程安排到班時間,每周上班 20-30 小時,向繼任員工傳承工作技能。

HIMSS Analytics 醫療事業部全球副總裁 John Daniel 認為:「這是個合理的過度安排,不會讓員工突然離職,特別是對領導階層更是如此」,儘管企業在這段過渡期得付出多些成本熱門商品,但這些具備豐富經驗的老將也可充分貢獻過去對人與工作流程的豐富知識。

辦公家具大廠 Steelcase 意識到嬰兒潮退休階段即將來臨,特別是對該公司的 IT 和製造部門恐造成嚴重影響,早在 2012 年起開始實施階段性退休計畫。目前該公司 800 名員工中,就有 15% 符合退休資格,至今已有 47 名員工選擇階段退休計畫。

有意參與這項計畫的員工得先提出自己有興趣的目標,至少得繼續在公司待上 6 個月到兩年不等,並說明這項安排為何對公司有利。一旦獲得批准後,每周撥出一天指導繼任者完成相關工作項目。

例如文中一開頭所提到的電氣技師 Warsen,他坦言自己得開始習慣,一旦機器出現問題時不再是第一個跳出來,而是讓繼任者上場發揮,自己則在旁邊監督並分享經驗。他表示,有時固然有那種自己不再是部門主流的感覺,但好處是可看到其他人能逐漸擔起責任,就像父母漸漸放手讓孩子去實踐、成長的感覺。

對該公司來說,留住像 Warsen 依樣有經驗的老員工更是至關重要。該工廠每天生產超過 5000 個書桌、會議桌和文件櫃等,縱使有不少 2000 年出生的千禧世代加入擔任學徒,但中生代的工人十分短缺,導致中階人力存有極大差距。因此公司必須積極留住屆退員工向新一代學徒傳授經驗,讓他們盡可能在工作岡位上再待久一點。

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